El medio ambiente de trabajo se refiere al entorno físico, psicológico y social en el que los trabajadores llevan a cabo sus actividades laborales. Este entorno engloba una serie de condiciones y factores que pueden influir en la salud, seguridad, bienestar y desempeño de los empleados.Promover un ambiente de trabajo seguro, saludable, equitativo y favorable es fundamental para el bienestar de los empleados y el éxito de las organizaciones.
· Jornada laboral: La cantidad de horas y los horarios en los que los trabajadores están obligados a estar en sus lugares de trabajo.
· Salario y remuneración: La compensación financiera que reciben los trabajadores por su labor, que puede incluir el salario base, bonificaciones, beneficios adicionales, entre otros.
· Seguridad y salud en el trabajo: Las medidas y condiciones diseñadas para proteger la integridad física y mental de los trabajadores en el lugar de trabajo, incluyendo el acceso a equipos de protección personal, capacitación en seguridad, prevención de riesgos laborales, entre otros.
· Ambiente físico: Las condiciones físicas del lugar de trabajo, que pueden incluir aspectos como la temperatura, la iluminación, la ventilación, el ruido y la ergonomía, todos los cuales pueden afectar el bienestar y la productividad de los trabajadores.
· Derechos laborales: Los derechos y protecciones legales otorgados a los trabajadores, que pueden incluir el derecho a la sindicalización, la negociación colectiva, la protección contra la discriminación laboral, el acceso a licencias pagadas, entre otros.
· Igualdad de oportunidades: La garantía de que todos los trabajadores tengan igualdad de acceso y tratamiento en el lugar de trabajo, independientemente de su género, raza, religión, orientación sexual u otras características personales.
· Desarrollo profesional: Las oportunidades de crecimiento y desarrollo personal y profesional que se ofrecen a los trabajadores, que pueden incluir capacitación, programas de educación continua, oportunidades de promoción, entre otros.
El modelo de condiciones de trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) tiene sus raíces en la fundación misma de la OIT en 1919, como parte del Tratado de Versalles que puso fin a la Primera Guerra Mundial. La OIT fue establecida como una agencia especializada de las Naciones Unidas con el objetivo de promover la justicia social y laboral a nivel internacional.
